人財は企業にとって最も重要なリソースであり、SDGs的にも、働きやすい環境の整備は需要である。最近の日経新聞でも多くの特集記事があり、それらを引用しながら、考察したい。
日本企業の「偽りの優しさ」 自己決定重視に転換を : 日本経済新聞 (nikkei.com)
名ばかりDX、逆効果 アナログ風土の見直し遅れ: 日本経済新聞 (nikkei.com)
「人材価値」の開示、欧米が先行 日本でも夏メド指針: 日本経済新聞 (nikkei.com)
エンゲージメントとは 生産性向上・離職防止に寄与: 日本経済新聞 (nikkei.com)
ミドルの転職、5年で2倍 50歳未満で収入増: 日本経済新聞 (nikkei.com)
人材を「人財」に育てる 識者に聞く: 日本経済新聞 (nikkei.com)
海外テック人材と企業をつなぐ DX推進へ需要増: 日本経済新聞 (nikkei.com)
パーソナル総合研究所と慶応前野教授の研究では、働く幸せ度と増収率に相関関係があり、幸せ度が高い企業は、売上の「大幅増と増加」が計34%、減少と大幅減で21%に対し、幸せ度が低い会社は、同順に25%と33%である。ただし、因果関係は逆の可能性はあるだろう。