人財価値をAIでマッチング、広がる出社回帰

人事のマネジメントについて、人的資本の価値測定(要は適切な報酬)、転職や副業などのマッチング、そして働き方の中でテレワーク等をどう考えるか、が大きな論点である。人的資本の価値測定に関しては、以前から特にR&D人材の価値については、2019年から「R&Dマネジメント」の授業でR&Dコストの大きな部分を占める人件費について考察、人材が生む将来CFの現在価格を参考に、同種の人材データとの比較から求めるべきであると提案してきた。特に、高級人材はタレント芸能事務所的な管理になる。